工伤赔偿金标准2020版最新：一览表及文件规定
导语：工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法获得的经济补偿。本文将为您详细介绍2020年工伤赔偿金的最新标准、赔偿流程、赔偿金额等相关内容，以及相关政策文件的规定。
依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿分为一次性赔偿和定期赔偿两种形式。以下为2020年工伤赔偿金标准一览表：
①一级至四级工伤：以本人工资为基数分别按27个月、25个月、23个月、21个月计算赔偿金额。
②五级至六级工伤：以本人工资为基数，分别按18个月、16个月计算赔偿金额。
③七级至十级工伤：以本人工资为基数，分别按13个月、11个月、9个月、7个月计算赔偿金额。
①一级至四级工伤：以本人工资为基数，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%计算赔偿金额。
②五级至六级工伤：以本人工资为基数，分别按本人工资的70%、60%计算赔偿金额。
依照《工伤保险条例》规定工伤工人停工期间正常领取工资，且停工时间一般不超过12个月。若需长，需市级劳动能力鉴定委员会批准。
工伤发生后用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按期提出申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，劳动者应实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一级至十级，级别越高，赔偿金额越高。
依照工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。赔偿金额确定后用人单位应遵循决定书载明的金额和期限支付赔偿金。
赔偿金额可一次性支付，也可分期支付。一次性支付赔偿金额的，用人单位应在赔偿决定生效后30日内支付。分期支付赔偿金额的，用人单位应按期支付。
赔偿金额的调整分为两种情况：一是工伤职工工资发生变化赔偿金额应相应调整；二是调整工伤赔偿标准赔偿金额也应相应调整。
若劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。
1. 《工伤保险条例》
《工伤保险条例》是我国工伤赔偿的主要法律依据，规定了工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额计算等方面的具体规定。
2. 《工伤赔偿办法》
《工伤赔偿办法》明确了工伤赔偿的具体操作流程，包含工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿金额计算、赔偿支付等方面的规定。
3. 《关于调整工伤赔偿标准的通知》
2020年我国发布了《关于调整工伤赔偿标准的通知》，对工伤赔偿金额实行了调整，为劳动者提供了更高的保障。
工伤赔偿标准的制定与更新，不仅关乎职工的切身利益也是我国社会保障体系的要紧组成部分。2020年工伤赔偿金标准及政策文件的发布，为劳动者提供了更加完善的法律保障。用人单位和劳动者应充分理解相关政策，依法维护自身合法权益。同时我国将继续完善工伤赔偿制度，为劳动者创造更加公平、和谐的工作环境。
