近年来，高校毕业生就业需求不断变化，就业形势呈现多元化和复杂化特点。在具有挑战性的就业市场环境中，根据自身条件和市场需求制定合理的职业规划，掌握有效的求职技巧，才能在众多求职者中脱颖而出，增加被雇主注意和认可的机会。连日来，本报记者通过深入就业市场一线、采访相关专家，为高校毕业生“量身打造”了一份求职攻略。
简历 匹配岗位 突出重点
求职简历是向用人单位展示自我价值和职业潜力的重要平台。一份优秀的求职简历，能迅速吸引招聘方的目光，为求职者赢得宝贵的入职机会。
近日，江西农业大学2024届毕业生周喆向几家心仪的公司投递了自己精心准备的简历，她理想中的岗位是数据分析师和数据运营经理。经过几轮面试，她发现招聘单位负责人会针对简历里详细介绍的内容再次要求解说。为何招聘方会如此要求？带着疑问，周喆向简历诊断专家寻求帮助。
周喆的简历除基本身份、学历等信息外，还有教育背景、项目经历、实习和在校经历，以及自我评价、技能证书等。“看起来很全面，但是没有重点，一眼望去，雇主并不能迅速掌握其优势。”智联招聘简历诊断专家指出，简历的逻辑性需要理清，可以按照时间顺序进行排列，但每项内容不必面面俱到。“周喆的简历‘教育背景’里把所有主修课程全部罗列出来，其实这没必要，只要按照所应聘的岗位，突出数据结构等方面的专业知识就够了。”
同时，在简历的个人项目研究经历中，招聘单位更看重的是项目的成果以及应聘人员在项目中的角色定位，而不是如周喆一样单纯列出项目名称。同理，针对应聘者在校内社团和校外实习的经历，招聘单位更看重的是个人在参与过程中具体负责的事项，对其个人能力的提升和对组织的有效贡献等内容。此外，简历中的“自我评价”一栏不可或缺，但也不能千篇一律、套用模板。
专家指出，制作一份优秀的简历之前，高校毕业生需要充分了解市场需求、分析自身优势、明确职业定位，这有助于找到与自己兴趣和能力相匹配的岗位，提高求职效率。
实习 尽早计划 有效准备
“要问招聘单位最看重求职者的哪些特质，踏实肯干、学习能力强和强烈的求职意愿都非常重要。”国家级创业培训师、高级职业指导师、江西科技学院副教授肖芳坦言，作为刚刚从校园毕业的应届生，一般来说，同学之间的专业能力相差不大，而雇主也不可能一眼就看出求职者的专业能力。
“在学校班级专业排名第一名和第二十名，在求职市场的差别并不明显，重要的是能胜任岗位工作。”肖芳说，应届生目标岗位往往是基础岗位，企业看重的是求职者能不能干，是否有吃苦耐劳的品质和职业意识，然后再考察其是否具备基本专业技能素养，现在很多岗位，如销售等，往往不限专业，对求职者个人品质的考察更为注重。
江西科技学院应届毕业生黄平波，小时候因为一场意外导致腿部有残疾，但是性格坚强的他没有气馁，努力学习，拥抱生活。大学期间，他就热爱公益活动。放寒暑假的时候，他义务为留守儿童上课，并且在书店参加志愿服务。通过不断地与人交流，他改变了内向的性格，并在系列公益活动中成为组织者。遇到不懂的问题，他会一遍一遍练习，和他接触过的人对他的评价都非常高。记者了解到，正是由于他吃苦耐劳的坚韧品质，让很多企业负责人都向他抛来了橄榄枝。一毕业，黄平波就顺利找到了合意的工作，业余时间他还干着一份兼职。
相对于很多工作还没有着落的大学毕业生，黄平波的经历令人深思。不怕吃苦，尽早充分锻炼个人品质，拥有更多组织协调管理能力，才能在就业市场上获得先机。
“社会实践要尽早准备，大学生在大一的时候可以选择通用性的岗位进行实习锻炼，增进对社会的了解，增加对性格的磨砺。在逐渐掌握了专业能力后，可以在大二、大三着重寻找专业对口的目标岗位，尽早掌握良好的工作能力。”肖芳说。
面试 选择适合方式加强练习
对于“社会小白”应届毕业生来说，求职过程中难免会遇到各种挑战和压力，尤其是面对面试的挑战，需要保持积极的心态和情绪。
面试需要良好的沟通技巧和表达能力。记者了解到，为提升高校毕业生面试技巧，我市各高校就业指导中心和各级就业之家，以及各类招聘活动中，都会向求职者提供应聘技巧指导服务。为掌握面试技巧，不少求职者还会选择花钱提升自己；在网络平台上，也有很多面试技巧方面的课程免费发布，就业专家和招聘单位现身说法，解析面试技巧。