特大喜讯，小编今年最期待的电影终于上映了，那就是11月21日登陆全国院线的《不成问题的问题》。
为什么如此期待这部影片，因为近一年来它真是备受各大电影节的宠爱。去年年底先在台湾金马奖上斩获了最佳男主角和最佳改编剧本奖，一夜之间在文青圈子里变得人尽皆知。今年年初，又参加了北京国际电影节，展映场次一开票就被抢购一空，还收获了天坛奖最佳男主角和最佳编剧奖。前不久，它又在东京国际电影节上摘取了最佳艺术贡献奖。
《不成问题的问题》在东京国际电影节上获得最佳艺术贡献奖
《不成问题的问题》之所以能斩获如此多的奖项，主要得益于两个人。一是导演兼编剧梅峰，这虽然是其第一次当导演，但是他在编剧圈可是成名已久。梅峰是北京电影学院文学系的副教授，与娄烨导演合作十余年，早在2009年，就曾凭借《春风沉醉的夜晚》获得戛纳最佳编剧奖。
梅峰与学生黄石共得金马奖
另一个则是男主角范伟，如果你的印象还停留在小品和春晚，那可太out了。在2004年，范伟就曾凭借《看车人的七月》获得国际A类电影节——加拿大蒙特利尔电影节的影帝，此后便获奖不断，成为电影圈有口皆碑的“戏精”。今年更是有《不成问题的问题》《绝世高手》《父子雄兵》《有完没完》等四部主演的电影上映，被媒体称为范伟的爆发年。
范伟一年四部电影上映
此外，《不成问题的问题》的表现形式也非常特别，它采用黑白影像进行呈现，全片使用单机拍摄完成，没有快速剪辑和正反打镜头，只有大量的固定机位和肩扛摄像的长镜头。用著名影评人奇爱博士沙丹的话说，它继承了自《小城之春》以来的中国文人电影的传统，是真正用中国的电影语言讲中国故事的中国电影。
《不成问题的问题》改编自老舍1943年的短篇小说，但它并不像老舍的《骆驼祥子》《四世同堂》《茶馆》《龙须沟》等作品那样为人们所熟知。这部电影的缘起是，2016年老舍先生去世50周年，电影频道邀请梅峰导演拍摄一部纪念老舍先生的电影。
老舍先生
梅峰导演多次提到，他选择这部不知名小说进行改编，是看中了它的“现代性”。虽然是七十年前的作品，但是其中蕴含的在社会中、在职场上，“做人”还是“做事”的困境，到现在还是存在的，这种精神内涵与现代社会是共通的。所以这部影片对于90后的职场新人们，同样具有指导意义。
影片讲述的是抗战时期，西南大后方的树华农场里发生的故事。这里鸭肥鸡美，物资丰盈，加上战争年间物资紧缺、物价上涨，按说是稳赚不赔的买卖。可是树华农场偏偏赔了钱，原因在哪儿，在于董事们选错了人——上任还不到一年的农场主任丁务源。他不懂业务、不擅管理、放任下属，基本上是“无为而治”。但这样一个无所建树之人，却可以让老爷、太太们都离不开他，甚至顺利赶走了海归博士、务实能干的尤大兴，他到底有什么为人处世的诀窍呢？下面我们就来揭秘一下丁务源的职场生存之道。
1、永远不要对老板说不：
影片名字叫《不成问题的问题》，英文名叫Mr. No Problem，其实指的都是主人公丁务源。因为他有一大特点，就是不管别人交代他什么任务，托他办什么事，他都会回答“好的”“是的”“不成问题”。虽然里面多少有敷衍的成分，但他总是回答地那样爽快、坦荡，总是让人感到他对工作的积极热心，让人放心的把工作托付给他。
一开场丁务源对着镜子练习作揖
其实，职场上很多机会都是在犹豫、徘徊中溜走的。老板问你要不要负责一个新项目，你自以为谦虚的推让一下，老板以为你不自信就安排给别人了，到头来还会留下你工作不上进、不够积极主动的印象。老板安排任务，你提出一大堆意见，质疑任务的合理性，质疑老板决定的正确性，这样只会让人觉得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是让人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宫。
2、解决老板的后顾之忧：
丁务源在管理农场上一无是处，但却可以让所有股东都离不开他。因为谁家里办个酒席、宴请、红白喜事，都要靠他操持、打点，保准办得体体面面，主客尽欢。他也放得下身段，自己忙前跑后、窜上串下，给许老板斟茶、给佟老板倒酒。
丁务源给三太太送芦苇花
此外，他还能把各个太太、小姐都照顾得妥帖、周到，三太太喜欢芦苇花、佟小姐需要画笔、颜料，他都记在心里，买办周全送到府上。太太们打麻将三缺一，他能帮忙凑个局，还能不露痕迹地放几个炮。为了讨好大股东佟老板的女儿，他又是下帖设宴，又是保媒拉纤，还要帮忙撺掇画展。无怪乎每次他受责难，三太太都在背后帮他说好话，吹枕边风。
丁务源陪太太们打麻将
现代职场人虽然不需要这般卑躬屈膝、极尽讨好之能事，但是如果都像“咪蒙的实习生”一样，帮老板取个外卖也要哭鼻子，过分看重自己，又弯不下那高贵的腰，即使在现代职场中也是很难存活下去的。
3、和下属们打成一片：
丁务源应该不是本地人，但是说话时却喜欢加点“要得”“啥子”之类的当地话。喊工人们也总是“老张”“老谢”的，加上一脸可掬的微笑，总是让人觉得平易近人、和蔼可亲。他撞到工人们聚在一起打麻将，不但没有训斥，却说出工作归工作，娱乐归娱乐的话，还和工人们一起玩了起来。他对待下属宽容到放纵的地步，下属们偷鸡蛋、卖猪菜，他也睁一只眼闭一只眼。虽然过于放任属下，但是也完全拉拢了他们的心。这样才在和尤大兴的斗争中，得到了工友们的全力支持。
尤大兴凡事亲力亲为，却不得人心
其实，尤大兴与丁务源一去一留的关键，就在于人心的向背。尤大兴是美国学园艺的博士，业务能力强，工作积极、认真负责。但是他太过心急，初来乍到，还没扎好根基，就要革新除弊，自然得不到工人们的拥护。而且他的改革的手段又过于极端，一上来就直接辞退一批工人，断送了别人的活路，自然会引起激烈的反弹。而他之所以会有这些失误，从根本上说，是因为犯了知识分子的通病。他原本就看不起民众，觉得他们愚昧不堪、无可救药，不想多与他们打交道。所以他失去人心，受到下属们的排挤，变得孤立无援，也就顺理成章了。
4、把敌人变成朋友：
上面几条还比较容易做到，但丁务源最高明之处在于，他对待竞争对手的态度，非但不横目冷、剑拔弩张，反而表现出超凡的尊敬和包容，把站在对立面的竞争对手，也拉进了自己的阵营。这没有深厚的修为和城府，是完全做不到的。
丁务源把明霞拉入了自己的阵营
尤大兴被派来接替他的主任位置，他一没发脾气阻挠工作，二没抱怨股东诅咒对手，没表现出一丁点的负面情绪，还好吃好喝的招待尤大兴。这样他不仅给股东们留下了极好的印象，所以后来可以被重新启用为副主任。而且他的亲和力还打动了尤大兴的太太明霞，把她也拉入了自己的阵营。此后工人们在秦妙斋的撺掇下“造反”，丁务源却可以站在双方中间进行调和，表面是帮着尤大兴全身而退，实际上却让自己又重掌了大权。
留洋博士尤大兴在职场斗争中败下阵来
别以为这样很容易，一个“忍”字往往是职场新人的最大难题。其实，职场上遇到的人都没什么深仇大恨，凡事忍一时风平浪静，退一步海阔天空，最重要的是咽的下眼前这口气，过段时间才好再相见。没人一生下来就有容乃大，胸怀都是被委屈撑大的。
说了这么多，并不是想让大家都变成油腻圆滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完该片后，对自己做人、做事的方式有一番反思，在尽心尽力完成工作的同时，也能和上司、同事、下属们处理好人际关系，从而在职场上勇往无前、所向披靡。